组织的薪酬战略所贯穿的思想理念是( )。

• A、薪酬基础
• B、薪酬政策
• C、薪酬文化
• D、薪酬框架

员工对其从事工作的熟练程度、经验累积会随着工作时间的延续而逐步增加，产生工作效率提高、成本降低的效应指的是( )。

• A、不规则调整法
• B、经验曲线调整法
• C、等比调整法
• D、综合调整法

技能薪酬体系